臺灣康百世KOMPASS油泵
價(jià) 格：詢(xún)價(jià)
產(chǎn) 地：上海更新時(shí)間：2024-11-07 09:31
品 牌：其他型 號：
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產(chǎn)品介紹
臺灣康百世KOMPASS油泵
臺灣康百世KOMPASS公司,培養精英，邱水來(lái)董事長(cháng)在從事液壓行業(yè)的同時(shí)，曾在 ***臺灣 大的培訓機構中***生產(chǎn)力中心，授教十余年。創(chuàng )辦KOMPASS康百世朝田這么多年來(lái)，公司里更是成長(cháng)了很大 批 人才，曾有同行稱(chēng)：康百世朝田液壓堪比黃埔軍校，由此可見(jiàn) 斑。企業(yè)內部，邱水來(lái)董事長(cháng)很重視各個(gè)部門(mén)的均衡發(fā)展，生產(chǎn)、銷(xiāo)售、研發(fā)、財務(wù)及人力資源等每 個(gè)部門(mén)的工作都堅持不斷地創(chuàng )新，鼓勵全體員工提出各項制度改進(jìn)措施，確保企業(yè)快速穩定的發(fā)展。公司灌輸給每位員工“品質(zhì)是企業(yè)的生命，不斷地創(chuàng )新技術(shù)”的理念，讓每 位員工都參與到改善提案的工作中來(lái)，把產(chǎn)品及服務(wù)做好！還要更好！永遠 好！為讓研發(fā)人員和營(yíng)銷(xiāo)人員的專(zhuān)長(cháng)能更好的發(fā)揮，公司在人事組織上采取了“矩陣式”管理結構，針對客戶(hù)的個(gè)別需求，成立專(zhuān)案項目，將營(yíng)銷(xiāo)人員與各專(zhuān)案項目研發(fā)人員緊密配合， 大程度地滿(mǎn)足客戶(hù)需求。公司在人才方面 直采用“選、訓、用、留”的原則。 選擇適合各個(gè)崗位的人才，然后進(jìn)行完善的崗前培訓，分配到各個(gè)崗位后，確保能人盡其才，力求每位員工能在愉悅的心情中勝任各項工作。同時(shí)，讓每位員工感到公司是 個(gè)很好的平臺，愿意與公司共同成“親愛(ài)精誠、滿(mǎn)懷朝氣、追求卓越”為公司的中心思想，提倡全體員工像 ***人 樣相親相愛(ài)，同時(shí)愛(ài)***人和朋友，愛(ài)客戶(hù)和供應商，更要愛(ài)社會(huì )和******。在公司的聚會(huì )中，公司同事經(jīng)常以此共勉。
